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毕业生签订就业协议的原则和注意事项如下：
一、就业协议的原则
1、主体合法原则
签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派造时术取得毕业资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须只有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用白主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌挥的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的个重要组成部分。
2、平等协商原则
就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是半等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数领的风险金、保证金。
三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补允确定。
二、就业协议的注意事项
1、毕业生情况及意见
基本情况主要包括学生姓名、政治面貌、所学专业、学历层次、****和应聘意见等，毕业生必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。签署姓名及日期。
2、用人单位情况及意见
主要包括单位名称、单位隶属、****、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户口迁移等基本情况。填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的丰体资格。
3、学校意见
毕业生与用人单位签订好协议后，先由学生所在院（系）签署意见并加盖公章。再由学校毕业生就业部门审核，签署意见并加盖公章。
4、备注
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但备注部分允许三方另行约定各白的权利义务，如报考研究生、服务期要求、福利待遇以及违约金等。
5、就业协议签署后，毕业生原则上不得违约
由于单位原因或个人特出原因需要重新择业的，必须取得用人单位同意解除协议的书面证明或退函，方可重新办理。
以下属于劳动就业原则的有哪些?
劳动权是公民的基本权利之一。《宪法》规定： “公民有劳动的权利和义务。”在社会主义制度下，劳动者对自己的人身具有占有权，具有支配自己劳动力的权利。《劳动法)规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”平等就业，是指对符合法定条件的公民，提供均等的就业机会，并以同等录用标准录用。为了贯彻这一原则，劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，妇女享有同男子平等就业的权利。实行平等就业原则，劳动者可以根据自己的体力和技术水平、生产经验，自主地选择用人单位，有利于打破城乡就业的二元结构，有利于人才合理流动，实现人尽其才，才尽其用，体现了民主、自由、平等原则。
一、我国劳动就业的基本原则
（一）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（二）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（三）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
我国劳动就业的基本原则
二、保护劳动者合法权益的原则
这项原则主要包括以下几个方面：
（一）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护动者利益。
（二）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
（三）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
三、劳动力资源合理配置原则
这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源宏观配置即指社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置，而劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
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